Opslagpercentage Bruto Uurloon; hieronder wordt verstaan het percentage dat extra op het bruto uurloon van de medewerker komt. Zoals vakantiegeld, sociale lasten en werkgeverspremies. In ons voorbeeld geven wij 52% weer.

Loonkosten percentage; het loonkosten percentage is zelf te bepalen. In ons voorbeeld werken wij met 30%. Dit percentage geeft de verhouding van de loonkosten ten opzichte van de omzet weer. Hiermee kun je heel duidelijk in je planning zien of het de juiste verhouding betreft.

Uren fulltime werkweek; wat is het maximaal aantal uren dat een werkweek bevat. In het voorbeeld hebben wij 38 uur per week genoteerd.

Vakantiedagen; Dit is wat er minimaal volgens de CAO gegeven moet worden. Uiteraard kan je als werkgever besluiten extra dagen uit te kregen. Vul het aantal dagen in waar jij als ondernemer voor kiest. In het voorbeeld zijn wij uitgegaan van 25 dagen op basis van een fulltime werkweek per jaar uitgekeerd.